一、老板拖欠工資被判

據(jù)北青網(wǎng)報道，2013年5月至同年9月份,東營趙某分別承包了某村的社區(qū)工程和某公司砌墻工程。在施工單位已全額支付工程款的情況下,趙某在上述兩項(xiàng)工程施工期間共拖欠74名民工工資556644元,面對民工討薪,趙某后來干脆一跑了之,于2013年11月份駕車逃跑。當(dāng)?shù)厝松绮块T多次責(zé)令趙某限期支付兩工地的民工工資,趙某仍拒不支付上述民工工資,人社部門遂將案件移送公安機(jī)關(guān)立案偵查,2014年趙某被公安機(jī)關(guān)抓獲歸案。

后案件移送至利津法院,法院審理后認(rèn)為,趙某以逃匿方式逃避支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府部門責(zé)令其限期支付勞動報酬的情況下,仍拒不支付勞動者的勞動報酬,其行為已構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,遂判處趙某有期徒刑一年零六個月,并處罰金二萬元。

二、勞動維權(quán)應(yīng)找誰

《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動者權(quán)利受到侵害時，應(yīng)該找那些部門呢？

1、向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報。檢察部門回饋速度比較快，程序簡單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)維權(quán)糾紛選擇這個比較有效。

2、向企業(yè)所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、對勞動裁決不服，可以像企業(yè)所在地法院起訴。

4、用人單位不予執(zhí)行裁決判決，可以像企業(yè)所在地或財(cái)產(chǎn)所在地，申請強(qiáng)制執(zhí)行。