一、如何認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

目前影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一個(gè)重要因素，就是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同的比率不高、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在、勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重，使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到充分保障。由于現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同期限沒有禁止性規(guī)定，所以實(shí)踐中往往有些企業(yè)為規(guī)避法律，在勞動(dòng)者工作快滿十年時(shí)就變更合同或解除勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不再續(xù)約，致使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

《勞動(dòng)法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！痹撘?guī)定的立法目的就在于保護(hù)被企業(yè)用完“黃金年齡段”的勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，通過(guò)法律對(duì)勞動(dòng)者給予特別保護(hù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者如果想與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，須具備以下三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上;二是雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同;三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的要求。本案中，為防止用人單位利用自己優(yōu)越的地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法院對(duì)晏某某證明其向深圳市某某電子公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問題，綜合考慮晏某某的舉證能力、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性等因素，對(duì)于晏某某曾向深圳市某某電子公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)予以確認(rèn)。認(rèn)定雙方之間應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由此保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，勞動(dòng)者如想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只需勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而無(wú)需用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同。值得欣喜的是，2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)了《勞動(dòng)合同法》，該法第十四條更進(jìn)一步維護(hù)了在用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，該條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。相比《勞動(dòng)法》而言，勞動(dòng)者如果想與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而無(wú)需用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同，這樣，實(shí)際上減輕了勞動(dòng)者在這方面的舉證負(fù)擔(dān)，對(duì)于最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起到一定作用。

二、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？

一、勞動(dòng)者在入職時(shí)一定要與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，就有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等事項(xiàng)予以明確約定，以便發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間。如勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不予認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者一定要有相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位有十年以上不間斷的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)者如意欲與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，且符合法律規(guī)定的條件，則可以書面方式向用人單位提出，如用人單位拒收，甚至可以用掛號(hào)郵寄或特快專遞的形式將書面材料寄給用人單位，以獲取并保留其曾向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合法權(quán)益受到侵害后，如因續(xù)簽勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付等問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張相關(guān)權(quán)利，以免超過(guò)六十日的申請(qǐng)仲裁時(shí)效，使自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。

此外，用人單位也要正確認(rèn)識(shí)“無(wú)固定期限”的含義?！盁o(wú)固定期限”并非勞動(dòng)合同永遠(yuǎn)不變，它是指勞動(dòng)合同自簽訂時(shí)起至法定離退休年齡時(shí)有效，但遇有法定或約定解除事由時(shí)也將提前終止效力。實(shí)踐中很多用人單位由于對(duì)此理解有偏差，認(rèn)為一旦簽訂了就再也無(wú)法脫身，于是千方百計(jì)不與勞動(dòng)者簽訂此類勞動(dòng)合同，由此引發(fā)爭(zhēng)議，既不利于培養(yǎng)企業(yè)員工的穩(wěn)定感和歸屬感，也容易引發(fā)一些不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。