無固定期限勞動合同制度有什么價值，無固定期限勞動合同制度有哪些意義？

《勞動合同法》設(shè)計的無固定期限勞動合同制度，可以引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保證勞動者職業(yè)的穩(wěn)定，用人單位用工的連續(xù)性，降低企業(yè)培訓(xùn)成本，可以說是一項雙贏的法律制度。這一制度的核心價值在于構(gòu)建一種和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者的勞動權(quán)，解除勞動者后顧之憂，進而促進整個社會和諧穩(wěn)定。具體來說，其價值主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，從社會政治的角度來說，無固定期限勞動合同制度的建立和完善具有保障社會政治經(jīng)濟秩序穩(wěn)定的價值，符合中央提倡的建立社會主義和諧社會的總體要求。通過規(guī)范勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保護處于弱勢的勞動者,能夠充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性,促進用人單位與勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞資糾紛,降低社會成本，有助于維護社會政治經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定。

其次，從勞動者的角度來說，無固定期限勞動合同穩(wěn)定性強，對于維護勞動者合法權(quán)益，增強勞動者歸屬感和穩(wěn)定感極為有利。目前，中國勞動市場長期處于勞動力過剩階段，一職難求，每一個勞動者都有很強的危機感。如果能和用人單位簽訂無固定期限勞動合同不僅會解除他們的后顧之憂，而且還會激發(fā)他們的主人翁責(zé)任感，使他們能夠全身心地投入工作中，為企業(yè)創(chuàng)造價值，同時也有利于激發(fā)勞動者刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高自身勞動技能。

再次，從用人單位的角度來說，某一勞動者在同一單位連續(xù)工作的時間越長，說明該勞動者對該用人單位的忠誠度越高，對該單位的貢獻也越大。用人單位同這些工作時間較長、對企業(yè)貢獻較大的員工簽訂無固定期限勞動合同往往會促使勞動者產(chǎn)生歸宿感和安定感，從而更愿意提高專業(yè)技能，更愿意為同一單位連續(xù)工作，這對用人單位是極其有利的。特別是對于那些保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的工作崗位，簽訂無固定期限勞動合同對用人單位來說有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的巨大損失。并且，無固定期限勞動合同有助于企業(yè)建立起合理的用人機制，使企業(yè)逐步建立起以依靠科技進步、提高勞動者素質(zhì)為中心的競爭模式，提高企業(yè)的國際競爭力。

綜上，無固定期限勞動合同制度是勞動法區(qū)別于傳統(tǒng)民法的一項重要制度，是公法對私法加以干預(yù)的典型表現(xiàn)。這項制度的建立對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、保障勞動者的勞動權(quán)、職業(yè)穩(wěn)定權(quán)以及促進整個社會的和諧穩(wěn)定將起到重要作用，具有巨大的社會價值。善用無固定期限勞動合同既有利于增強勞動者對用人單位的認(rèn)同感和信任感，提高勞動積極性，促進企業(yè)的長期發(fā)展，又可以從本質(zhì)上改變當(dāng)前不合理、不規(guī)范的用工行為，將勞動者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實，以實現(xiàn)雙贏的目的。