一、無固定期限勞動(dòng)合同如何適用？

雖然《勞動(dòng)合同法》的立法初衷是良好的，但這一法律的公布于眾，在社會(huì)上引起了軒然大波，招來了代表不同社會(huì)階層的人們的不同反響。很多勞動(dòng)者為無固定期限勞動(dòng)合同額手稱慶，他們將無固定期限勞動(dòng)合同視為保護(hù)自身利益的“護(hù)身符”;而與之形成鮮明對(duì)比的是，用人單位將其視為企業(yè)用人制度的“緊箍咒”，是法律為勞動(dòng)者提供的類似于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”，認(rèn)為該種勞動(dòng)合同會(huì)令勞動(dòng)者失去工作積極性，令用人單位無法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行有效管理。于是，有的用人單位想方設(shè)法規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，有的企業(yè)則向社會(huì)大聲疾呼，建議修改《勞動(dòng)合同法》的無固定期限勞動(dòng)合同條款。

無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種類型，其具有區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征：勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間。正是無固定期限勞動(dòng)合同的這個(gè)特點(diǎn)成為了眾多企業(yè)排斥它的關(guān)鍵原因。沒有確定的終止時(shí)間就意味著與勞動(dòng)者建立永久勞動(dòng)關(guān)系。

二、無固定期限勞動(dòng)合同如何解除、變更或終止？

簽定勞動(dòng)合同本身是勞資雙方的一種約定，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動(dòng)合同除了沒有確定的終止時(shí)間這一點(diǎn)區(qū)別之外，無固定期限勞動(dòng)合同與其他勞動(dòng)合同相比較，無固定期限勞動(dòng)合同與其他類型勞動(dòng)合同一樣可以變更、解除或終止：

①無固定期限勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同與其他合同一樣，只要?jiǎng)谫Y雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行充分協(xié)商，可以變更合同。如變更合同期限，將固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。

此外，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人還可以就合同中的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等具體條款充分協(xié)商后予以變更。

②無固定期限勞動(dòng)合同的解除。首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，雙方可以解除無固定期限勞動(dòng)合同;其次，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同;第三，只要滿足法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，或符合法定可以裁員的情況，勞動(dòng)者與用人單位都享有單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。例如，《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條分別規(guī)定了勞動(dòng)者或用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，這些情形均適用于無固定期限合同。

若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。反之，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

③無固定期限勞動(dòng)合同的終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位若要終止法定情形的固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但是若終止的是無固定期限合同，用人單位卻無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此，無固定期限勞動(dòng)合同并非用人單位的“緊箍咒”，用人單位不會(huì)因?yàn)榕c勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，從此喪失用人自主權(quán)，用人單位仍然可以對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的勞動(dòng)者采取嚴(yán)厲措施，甚至解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者也不會(huì)因?yàn)楹炗喠藷o固定期限的勞動(dòng)合同，就等同于端上了“鐵飯碗”或進(jìn)入了“保險(xiǎn)箱”，可以高枕無憂的得過且過了。對(duì)于勞動(dòng)者而言，要想享有勞動(dòng)合同的長期穩(wěn)定，首要的還是認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度，踏踏實(shí)實(shí)工作，完成本職工作任務(wù)，用自己的實(shí)際行動(dòng)換取與企業(yè)建立的長久勞動(dòng)關(guān)系。