一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有什么？

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體情形有：(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一規(guī)定主要考慮那些給國(guó)家和企業(yè)做出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。在推行新的勞動(dòng)合同制以前，用人單位有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間，推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)確實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)力弱、難以適應(yīng)等問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高自己，所以這一規(guī)定可以說(shuō)是對(duì)老職工的有利保障。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定是為杜絕用人單位為了逃避各種社會(huì)、醫(yī)療保險(xiǎn)與其他義務(wù)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。

二、如何保護(hù)勞動(dòng)者利益？

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律要對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件做嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上這些都是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于《勞動(dòng)法》而言更大程度保護(hù)了勞動(dòng)者，尤其是工齡較長(zhǎng)的勞動(dòng)者的利益。而用人單位卻有諸多抵觸誤解：首先，用人單位擔(dān)心一旦簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者就會(huì)喪失積極性，不再將精力全部用于工作上，甚至出現(xiàn)消極怠工的情況。其次，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，對(duì)于勞動(dòng)者的崗位調(diào)整也會(huì)受到一定的限制，這將直接削弱用人單位的人事任免權(quán)。最后，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)違反公司章程的行為而又未達(dá)到法律規(guī)定解除合同的條件，用人單位也不得隨意辭退，直接影響到公司的內(nèi)部管理。其實(shí)這完全是用人單位的誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)合同主體雙方約定無(wú)確定合同終止期限的勞動(dòng)合同，其他的地方和固定期限合同一樣，沒(méi)有任何特殊的待遇。如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的情況下，仍然可以和固定期限勞動(dòng)合同一樣需要解除就解除，需要裁員就裁員，并不是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身了，企業(yè)就得養(yǎng)著了。而且無(wú)固定期限勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者和用人單位都擁有自主權(quán)，可以約定好解除或終止的條件，雙方都可以依法解除或終止勞動(dòng)合同。事實(shí)上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性更強(qiáng)，對(duì)于維護(hù)雙方的合法權(quán)益更有用，能更好的穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。