怎么簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？

1、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的兩種法定情形：

(1)本著平等、自愿、協(xié)商一致原則，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致即可訂立，而無需過問勞動(dòng)者一方以往是否與該用人單位有否勞動(dòng)關(guān)系及其持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短。換言之，用人單位和勞動(dòng)者雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成合意，就是訂立無固定期限勞動(dòng)合同的唯一充要條件。

(2)如果勞動(dòng)者同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

Ⅰ、勞動(dòng)者具有提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，且明確主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的意思表示;

Ⅱ、至少同時(shí)符合下列條件之一：

①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

②該用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

③在2008年1月1日后，勞動(dòng)者與該用人單位連續(xù)訂立(包括續(xù)訂)二次固定期限勞動(dòng)合同而續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的。

2、視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

值得探討的是，考慮到在勞動(dòng)合同實(shí)際簽訂的過程中，很難避免極少數(shù)勞動(dòng)者基于自身特定原因自己不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者以各種借口拒簽勞動(dòng)合同而心存一年期滿后再主張無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系依法存立的不法企圖等特殊情形，應(yīng)該列明這樣的例外條件：如果用人單位已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而該勞動(dòng)者以書面等明示方式拒絕簽訂勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致該用人單位自用工之日起滿一年未能與之訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方未就勞動(dòng)合同期限協(xié)商一致，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除雙方事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。