簽訂無固定期限勞動(dòng)合同制度有什么意義，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意義體現(xiàn)在哪方面？

我國(guó)無固定期限勞動(dòng)合同的意義主要體現(xiàn)在：

首先，無固定期限勞動(dòng)合同制度能更有效的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是勞動(dòng)合同立法的重要價(jià)值目標(biāo)之一。美國(guó)勞動(dòng)法學(xué)者教授在《勞動(dòng)和雇傭法》一書中提出：“勞動(dòng)法的目的就是要平衡雇主和雇員之間的談判的力量，使雙方能有平衡的討價(jià)還價(jià)的力量?！笨梢哉f無固定期限勞動(dòng)合同制度對(duì)勞動(dòng)者有很強(qiáng)的保護(hù)性，其制度設(shè)計(jì)的初衷就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的肆意侵犯。而且勞動(dòng)政策法規(guī)中規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)合同期限這一勞動(dòng)合同中的必備條款將無協(xié)商的余地。這些都充分體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

其次，無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙贏。雖然無固定期限勞動(dòng)合同表面看更偏袒勞動(dòng)者，其實(shí)用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同中同樣能獲得自己的利益。一方面，無固定期限勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者無需擔(dān)心自己“黃金年齡”過后的再就業(yè)問題，解除了后顧之憂。同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)好壞與勞動(dòng)者利益休戚相關(guān)，勞動(dòng)者為了長(zhǎng)期與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系必然全力以赴挖掘自己的能力。而對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中主觀能動(dòng)性得到充分的發(fā)揮，效率得到有效提升，最終受益的還是用人單位，有利于用人單位不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。另外，無固定期限勞動(dòng)合同尤其適用技術(shù)性強(qiáng)和需要保守機(jī)密的行業(yè)以及單位的管理、業(yè)務(wù)骨干。它可避免頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員，從而有利于保守單位機(jī)密、穩(wěn)定骨干隊(duì)伍，保持工作的連續(xù)性。

最后，無固定期限勞動(dòng)合同制度還可以保障經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序的良好運(yùn)行。一方面通過規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，提高用人單位的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，使二者的經(jīng)濟(jì)利益達(dá)到一致性，形成穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟(jì)秩序;另一方面又可以減少糾紛，不至于因仲裁或訴訟而中斷勞動(dòng)關(guān)系、進(jìn)而破壞經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，增大社會(huì)成本，導(dǎo)致社會(huì)財(cái)富的減少。