一、29省份明確陪產(chǎn)假期限

中新網(wǎng)北京10月12日電(記者 李金磊)隨著廣東省出臺新版計生條例,目前全國至少已有29個省份在當?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個月之久。中新網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,甚至有人面臨有假難休的尷尬。

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

　　中新網(wǎng)記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

　　目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

　　湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護理假,夫妻異地生活的,護理假為20天;陜西規(guī)定,男方護理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

　　在上述29個省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例,河南的護理假為1個月,甘肅和云南的護理假為30天。

二、如何保障陪產(chǎn)假休假權益

（一）單位不同意怎么辦

對于有些單位以“工作需要”或者“不清楚該規(guī)定”為理由而拒絕員工提出的請假申請，勞動者可以積極和用人單位溝通，爭取能進行協(xié)商處理；如果不能協(xié)商，則可以向當?shù)氐挠嬌块T或者勞動稽查大隊反映情況。另外，勞動者在簽訂勞動合同時最好能將產(chǎn)假明確在勞動合同里，這樣就能在日后減少糾紛的產(chǎn)生。

（二）工資獎金怎么發(fā)

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關心的另一個大問題。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎金照發(fā),不得降低工資福利待遇。如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。因此如果男職工在休產(chǎn)假過程中被用人單位無故克扣工資，可以依據(jù)本省的相關規(guī)定主張自己的權益。