職工部分津貼淪為“紙上權(quán)益”

有種羨慕叫“別人家的餐補(bǔ)”，有種嫉妒是“別人家的交通補(bǔ)”，有種恨是“別人家的房補(bǔ)”。在不同的單位，職工之間的補(bǔ)貼收入相差懸殊，說起一些補(bǔ)貼高的企事業(yè)單位，直讓那些補(bǔ)貼少或根本沒有補(bǔ)貼單位的職工“羨慕嫉妒恨”。

有記者日前采訪發(fā)現(xiàn)，影響職工錢袋子的不僅有我們通常所說的基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，還包括各種補(bǔ)貼和津貼。在不同的企事業(yè)單位，職工的補(bǔ)貼相差懸殊。而津貼更是如此，有的用人單位職工可以足額領(lǐng)到津貼，有的用人單位職工卻拿不到津貼。

職工要求單位發(fā)放各類津貼補(bǔ)貼是否具有法律依據(jù)？單位不發(fā)應(yīng)有的津貼和補(bǔ)貼怎么辦？與單位產(chǎn)生爭議，職工如何維權(quán)？

單位不發(fā)補(bǔ)貼怎么辦

一、職工獲得津貼、補(bǔ)貼的法律依據(jù)

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”

《北京市工資支付規(guī)定》第四十條規(guī)定：

本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定：

本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。

因此，職工要求單位發(fā)放各類津貼補(bǔ)貼是具有法律依據(jù)的。

二、單位不發(fā)津貼補(bǔ)貼怎么辦

津貼、補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，其中，津貼發(fā)放具有強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，但職工如要求用人單位支付應(yīng)享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據(jù)。而補(bǔ)貼則沒有強(qiáng)制性，職工無權(quán)要求用人單位發(fā)放。但是，如果用人單位之前有規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼并已實(shí)際履行的，就不能隨意停止發(fā)放。

如果勞動(dòng)者與用人單位之間因津貼、補(bǔ)貼發(fā)放產(chǎn)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，職工可以向工會組織反映情況，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，還可直接申請勞動(dòng)仲裁。