一、保安因辭退心生怨恨兩次縱火燒車

據(jù)人民網(wǎng)報道，沈陽大東區(qū)龍之夢暢園小區(qū)一名保安因為不滿公司辭退處理，縱火連燒小區(qū)內(nèi)兩輛汽車。經(jīng)查該保安因排班問題，與另一名保安爭執(zhí)并發(fā)生肢體沖突而被物辭退，并被其所屬的保安公司調(diào)離崗位，為報復公司而燒車。

近年來，勞動者和公司因勞動發(fā)生的糾紛屢見不鮮。大多數(shù)情況下吃虧的是弱勢群體的勞動者。勞動者權(quán)益受損后無法找到適當?shù)耐緩骄S護自己權(quán)益，要么是忍氣吞聲，要么采取一些暴力手段，甚至有些人已自殺等極端手段。惡性循環(huán)之下，勞動者和公司之間信任關(guān)系也更加薄弱。其實，如果雙方能夠心平氣和的談一談，依照合法有效的方式來解決勞動糾紛，對雙方和社會都是最好的選擇。

該事件中如果保安隊長能稍作冷靜，客觀的評價自己的責任和義務(wù)，可能不至于作為違法行為。導致自己鋃鐺入獄，為自己和家人帶來更大的傷害。若認為公司的辭退處分不合理，可以采取法律手段維護自己的權(quán)益。

二、勞動者如何理性維權(quán)

1.協(xié)商解決。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2.申請調(diào)解。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；地方工會勞動爭議調(diào)解中心；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

3.向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償（賠償）金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。（可撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢電話12333進行投訴）

4.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議后，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5.提起訴訟。仲裁機構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。