一、保安因辭退心生怨恨兩次縱火燒車

據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，沈陽大東區(qū)龍之夢(mèng)暢園小區(qū)一名保安因?yàn)椴粷M公司辭退處理，縱火連燒小區(qū)內(nèi)兩輛汽車。經(jīng)查該保安因排班問題，與另一名保安爭(zhēng)執(zhí)并發(fā)生肢體沖突而被物辭退，并被其所屬的保安公司調(diào)離崗位，為報(bào)復(fù)公司而燒車。

近年來，勞動(dòng)者和公司因勞動(dòng)發(fā)生的糾紛屢見不鮮。大多數(shù)情況下吃虧的是弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者權(quán)益受損后無法找到適當(dāng)?shù)耐緩骄S護(hù)自己權(quán)益，要么是忍氣吞聲，要么采取一些暴力手段，甚至有些人已自殺等極端手段。惡性循環(huán)之下，勞動(dòng)者和公司之間信任關(guān)系也更加薄弱。其實(shí)，如果雙方能夠心平氣和的談一談，依照合法有效的方式來解決勞動(dòng)糾紛，對(duì)雙方和社會(huì)都是最好的選擇。

該事件中如果保安隊(duì)長(zhǎng)能稍作冷靜，客觀的評(píng)價(jià)自己的責(zé)任和義務(wù)，可能不至于作為違法行為。導(dǎo)致自己鋃鐺入獄，為自己和家人帶來更大的傷害。若認(rèn)為公司的辭退處分不合理，可以采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

二、勞動(dòng)者如何理性維權(quán)

1.協(xié)商解決。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2.申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；地方工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

3.向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（可撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴）

4.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5.提起訴訟。仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。