一、哪些勞動爭議需要先申請仲裁

根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、勞動仲裁包括哪些程序

1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4、開庭，明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論以及陳述。

5、調解。

6、調解不成，裁決。

根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。值得注意的是：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按件收取，隨當事人人數(shù)多少而不同；仲裁處理費的收取一般以實際支出的費用作為計算標準(目前一般最低為每件人民幣300元)。根據(jù)《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》規(guī)定：仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內預付。

以上就是有關哪些勞動爭議需要先申請仲裁，勞動仲裁包括哪些程序的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動合同糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。