無固定期限勞動(dòng)合同如何界定，什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

根據(jù)前述法律、司法解釋及部門規(guī)章的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在履行期限約定中沒有限定勞動(dòng)合同終止的確切時(shí)間的一類勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條所指的“無確定終止時(shí)間”，僅表明無固定期限勞動(dòng)合同的雙方事先對勞動(dòng)合同的履行期限長短并未限定，留下了一個(gè)視日后履行中的具體情況，依據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人雙方合意而權(quán)變處置的空間，也就是說：只要沒有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至勞動(dòng)者被依法確認(rèn)已喪失勞動(dòng)能力、或已部分喪失勞動(dòng)能力而不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、或死亡(包括被依法宣告死亡)、或被依法宣告失蹤、或依法退休時(shí)止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無相應(yīng)權(quán)利義務(wù)承繼人時(shí)止。

但是，這并不能排除：在實(shí)際履行中合同雙方或其中任何一方有權(quán)依法視履約情況的變化而確定該合同具體的終止時(shí)間。因此，只要合同雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法定情形出現(xiàn)或存在，無固定期限的勞動(dòng)合同也是可以隨時(shí)依法變更、解除或終止的。