一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是什么？

所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期不約定終止13期的勞動(dòng)合同。它沒(méi)有明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有在符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才終止。目前，世界各國(guó)尤其是西方發(fā)達(dá)國(guó)家，為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系降低失業(yè)率，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都不斷完善立法，推行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。而我國(guó)一直以來(lái)卻與國(guó)際上的主流做法相悖，采用固定期限的勞動(dòng)合同為主要的形式。這種形式的勞動(dòng)合同雖然比較靈活但已經(jīng)呈現(xiàn)出很多弊端，如勞動(dòng)力流動(dòng)性較高，不能形成持續(xù)性的集體力量，不能形成一批技能性的熟練階層等，造成了對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性的使用。這種以固定期限的勞動(dòng)合同為主，而把簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定為一種例外，并做出限制的做法，既不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平等競(jìng)爭(zhēng)，自由選擇的原則，也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。

二、怎么認(rèn)識(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題早在1995年的《勞動(dòng)法》中已有明確規(guī)定，但是由于缺乏具體的可操作性，在實(shí)際生活中很少有企業(yè)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這使我國(guó)勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出期限上的短期化，用人單位“勞動(dòng)力黃金期”用工的特點(diǎn)。在這一不規(guī)范的用人理念下，企業(yè)不愿意進(jìn)行必要的人力資本投入，只是依靠勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘所需人員，從而使員工跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生，導(dǎo)致注重人力資本投入的企業(yè)收益得不到保證，致使我國(guó)企業(yè)的人力資本投入不足。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，對(duì)企業(yè)，勞動(dòng)者和政府而言都是不利的，最終將影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。因此，為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，從立法上有必要采取措施抑制勞動(dòng)合同短期化，新《勞動(dòng)合同法》由此誕生。