一、合同期限類型有哪些？

根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者之間訂立勞動合同，從期限上可分為三種：

⑴、有固定期限的勞動合同;

⑵、無固定期限的勞動合同;

⑶、以完成一定的工作為期限的勞動合同。 勞動者在與單位訂立勞動合同時，年齡偏大者一般愿意與用人單位簽訂第⑵種(即無固定期限的)勞動合同，但一些用人單位出于某種考慮，卻不愿與這些勞動者簽訂這種勞動合同。

二、無固定期勞動合同如何訂立？

勞動者非常關心：訂立這種勞動合同的條件是什么?什么情況下自己有權(quán)提出訂立這種勞動合同，而單位必須同意?

勞動法規(guī)定，只要當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，即可訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同。由此看出，只要用人單位與勞動者雙方均出于自愿，無論何時，都可簽訂無固定期限的勞動合同。這是當事人意思自治原則的體現(xiàn)。此種情況訂立的無固定期勞動合同，沒有任何附加條件的限制。 但是，目前由于我國勞動力處于買方市場，加之其他一些因素，造成了許多用人單位產(chǎn)生了不愿與勞動者訂立無固定期限勞動合同的局面，這使許多勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了矛盾。為了調(diào)整這一矛盾，保護處于弱者地位的勞動者的利益，法律和政府都作出了相應的規(guī)定。如在固定工制度向勞動合同制轉(zhuǎn)制時，國家勞動部就規(guī)定，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：

⑴、按勞動法的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;

⑵、工作時間較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

⑶、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。

⑷、法律規(guī)定的其他情形。

勞動部的這一規(guī)定，在新舊用工體制交替階段，從合情合理的角度，對年齡偏大的勞動者，起到了良好的保護作用，平穩(wěn)地度過了體制轉(zhuǎn)換的過渡期。但是，過渡時期的某些政策，當完成其歷史使命后，便不能再使用。這是過渡性政策具有較強時效性特點的反映。有些勞動者，由于不清楚這一點，誤把這些政策(或政策條款)當做可以長期使用的規(guī)定。如，北京市在轉(zhuǎn)制期間規(guī)定的《實行勞動合同制度的實施細則》中，為了照顧當時的老職工，而規(guī)定道：勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。自本規(guī)定發(fā)布之日，勞動合同尚未解除的，勞動者在1995年12月31日前符合"連續(xù)工齡十年以上，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的(俗稱 "雙十")"，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同的，用人單位應當變更勞動合同期限。"該條款的有效期是1995年12月31日以前，但一些勞動者卻忽略了這個條件，自以為：只要自己將來滿足了"雙十"條件，無論何時，都有權(quán)要求企業(yè)與自己訂立(或變更為)無固定期限的勞動合同。幾年來，由于此種錯誤認識，導致了一些勞動糾紛。 勞動法中關于訂立無固定期限勞動合同有這么一條規(guī)定："勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。" 應該說訂立這條規(guī)定的初衷，是為了保護勞動者的，但是，當勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，想按該條規(guī)定與用人單位訂立無固定期勞動合同時，就會發(fā)現(xiàn)，首先還要滿足"當事人雙方同意續(xù)延勞動合同"這一前提條件，也就是說，只有此時用人單位也同意與你續(xù)延勞動合同，你想訂立無固定期合同的愿望，才有可能實現(xiàn);否則，訂立無固定期限勞動合同的愿望，就只是一個泡影。 現(xiàn)實中，一些企業(yè)為了達到不與職工簽訂無固定期勞動合同的目的，當勞動者在其單位工作十年以上后，要么干脆直接與勞動者終止合同，要么逼迫職工違心地先提出續(xù)簽有固定期限勞動合同的書面申請，從而達到不與其簽訂無固定期限勞動合同的目的。面對某些企業(yè)這種規(guī)避法律的作法，筆者希望我國的立法部門，今后能制定出行之有效的措施，來切實保證處于相對弱勢地位的勞動者的權(quán)益。