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外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)要何條件,外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)有何規(guī)定

此文章幫助了784人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)要何條件

外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件:

(一)年滿18周歲,身體健康;

(二)具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(三)無(wú)犯罪紀(jì)錄;

(四)有確定的聘用單位;

(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件(以下簡(jiǎn)稱代替護(hù)照的證件)。

二、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)有何規(guī)定

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)主要有如下規(guī)定:

一、 用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可,經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》(以下簡(jiǎn)稱許可證書)后方可聘用。

二、 用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要,國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選,且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。

用人單位不得聘用外國(guó)人從事營(yíng)業(yè)性文藝演出,但符合本規(guī)定第九條第三項(xiàng)規(guī)定的人員除外。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非常苛刻,甚至到了勞動(dòng)者根本無(wú)法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益,最好訴諸法律。
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勞動(dòng)流程

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專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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