一、哪些情況可以被認定為工傷

根據(jù)國家頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，職工由于下列情形負傷、致殘、死亡的，應(yīng)認定為工傷：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發(fā)性疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

9、在上、下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

值得注意的是：職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等情形造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷。

二、工傷申請如何進行

工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確認之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷報告，工傷受害人或者其家屬及工會組織代表工傷職工可以直接向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門調(diào)查核實后，責(zé)令企業(yè)提出工傷報告。工傷職工或者其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。

勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查取證，并在7日內(nèi)作出是否認定為工傷的決定，特殊情況不得超過30日。認定工傷的資料主要有指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的工傷診斷書、企業(yè)工傷報告等。作出工傷認定的決定后，工傷職工在工傷醫(yī)療期間治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力和護理依賴程度等級鑒定。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準，對因工負傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。 

以上就是有關(guān)哪些情況可以被認定為工傷，工傷申請如何進行的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。