一、勞動(dòng)者患病單位能辭退嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者，就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同。在該事件中，劉伶利患癌治療，學(xué)校并沒有給予醫(yī)療期，也沒有提前書面通知，沒有另外支付一個(gè)月工資，顯然是違法的?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理。在該事件中，劉伶利由于治療無法及時(shí)請假，屬于不可抗力的原因，學(xué)校借此辭退，屬于違法行為?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：即實(shí)際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應(yīng)該發(fā)放的工資期限，因此，劉伶利從2012年在學(xué)校任職，至少可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，可以拿三個(gè)月醫(yī)療期工資，但是超過這個(gè)期限的，用人單位可以不付工資，醫(yī)療期滿，也可以解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)者被辭退如何救濟(jì)

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

在劉伶利事件中，其先與學(xué)校進(jìn)行協(xié)商未果后提起勞動(dòng)仲裁，可惜證據(jù)不足，不被仲裁委受理。之后，劉伶利及時(shí)委托律師向?qū)W校所在地的法院起訴，并最終贏得了官司，一審、二審法院均判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但令人心寒的是，直至去世，學(xué)校都未能與劉伶利恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

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