一、如何理解勞動仲裁

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、法律如何規(guī)定勞動仲裁的程序

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解。

5、調(diào)解不成，裁決。

根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。

值得注意的是：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按件收取，隨當(dāng)事人人數(shù)多少而不同；仲裁處理費的收取一般以實際支出的費用作為計算標(biāo)準(目前一般最低為每件人民幣300元)。根據(jù)《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》規(guī)定：仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標(biāo)準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由申訴人在仲裁委員會決定立案時預(yù)付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本后五日內(nèi)預(yù)付。

以上就是有關(guān)如何理解勞動仲裁，法律如何規(guī)定勞動仲裁的程序的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動糾紛非常的復(fù)雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。