一、何種條件下可以變更勞動合同

勞動合同簽訂以后,在履行過程中,由于公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化等原因,經(jīng)雙方協(xié)商一致,需要對原勞動合同條款進行修改或補充，通過變更建立新的勞動關系。那么，公司變更勞動合同需要滿足哪些條件呢？根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，可以變更勞動合同的條件包括:

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的；

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),原來的組織仍然存在,原簽訂的勞動合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應,需要作出相應的修改；

3、上級主管機關決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務,致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要做出相應的修改,否則原勞動合同無法履行；

4、由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定；

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關條款的。

二、變更勞動合同需要注意什么

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復；然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關內(nèi)容。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

值得注意的是：公司變更勞動合同必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行變更，在變更勞動合同的同時不允許侵害勞動者的合法權益。

以上就是有關何種條件下可以變更勞動合同，變更勞動合同需要注意什么的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的勞動合同糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。