一、工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些

工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

一、工資協(xié)議的期限。

二、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。

三、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。

四、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。

五、工資支付辦法。

六、變更、解除工資協(xié)議的程序。

七、工資協(xié)議的終止條件。

八、工資協(xié)議的違約責(zé)任。

九、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

二、工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

勞動(dòng)關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，其步驟如下：

1.提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20 Et內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

2.在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

3.協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。

4.協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，確定工資水平時(shí)應(yīng)保證協(xié)商確定的職工勞動(dòng)關(guān)系管理年度工資水平符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。