工資協(xié)商應(yīng)由哪方提出，采取何種方式提出？
此文章幫助了455人 作者：北京勞動(dòng)律師 來源：法邦網(wǎng)
工資協(xié)商應(yīng)由哪方提出，采取何種方式提出
職工和企業(yè)任何一方均可以書面形式提出進(jìn)行職工工資集體協(xié)商的意向，對(duì)方應(yīng)當(dāng)自接到協(xié)商要約書之日起15日內(nèi)書面答復(fù)。同意協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)約定協(xié)商開始的日期。
北京勞動(dòng)律師溫馨提示：
公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中，很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非?？量?，甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步，并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資，使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形，勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益，最好訴諸法律。
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