一、如何簽訂勞動合同

(一)簽訂勞動合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆

1、了解你的需要和你未來雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)從而得到獎金?了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類型，每個公司所能給的報酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運(yùn)營能力和預(yù)算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。

2、了解特定談判的不同變化。有時你這樣的人才在市場上并不多見，公司通過面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會很快聘用你。如果這時你推遲聘用合同談判的話，你的優(yōu)勢地位將增強(qiáng)。你可能是公司的幾個候選人之一，公司愿意聘用任何一個人。報酬是決定聘用的關(guān)鍵因素，權(quán)衡一下形勢，了解每一方的相對形勢將有助于你決定如何進(jìn)退。

3、永遠(yuǎn)不要說謊，但要利用你的優(yōu)勢。誠實(shí)是非常重要的。如果在談判中說了謊，一旦被人發(fā)現(xiàn)，你就失去了所有的信譽(yù)，將處在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了當(dāng)?shù)鼗卮鹉硞€問題，除非這樣回答能使你獲益。你可以決定回答的內(nèi)容和方式。

4、未知也可以成為你的優(yōu)勢。如果一個雇主不能確定怎樣才能聘用你，他所給的報酬有可能是最好的報酬。如果你泄露了太多的信息，那么報酬有可能沒有原來那么高。如果不告訴雇主你確切的報酬，這將迫使他提出最好的條件。

5、善始善終，把握最佳結(jié)束談判時機(jī)。在談判時你得到了你期待的，這時你應(yīng)該感謝與你談判的人。如果你還沒有意識到此時應(yīng)該停止談判，那么你可能會讓公司覺得他們選錯了人。

(二)簽訂勞動合同：不打無準(zhǔn)備之仗

勞動合同的簽訂，不僅事關(guān)個人在薪酬、福利、保險等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如培訓(xùn)、晉升等個人長遠(yuǎn)發(fā)展問題，因此必須慎重對待。在試用期間或面談接觸之際，應(yīng)全面了解與工作相關(guān)的情況，切忌在工作難找的壓力下，急于催促用人單位簽約，結(jié)果反為用人單位所制。對于剛畢業(yè)的學(xué)生，尤應(yīng)注意這一點(diǎn)。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應(yīng)具備以下三方面的常識：

1、提前準(zhǔn)備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內(nèi)容有充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對大眾來說有很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動部門查詢。

二是在什么情況下單位不得與勞動者解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條對此做出了明確規(guī)定。

(三)簽訂勞動合同：善后是成功的一半

勞動合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)?！郊訔l款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對不可拖延。

1、當(dāng)面簽字、蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。

2、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。

另外要注意勞動合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂勞動合同時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

二、用假身份證簽訂的勞動合同是否有效

有效?！吨腥A人民共和國勞動法》第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力……”可見，你雖然以假身份證的姓名與家具廠簽訂了勞動合同，但這并不構(gòu)成勞動合同無效的法定情形，故家具廠老板的說法毫無法律依據(jù)。從來信反映的情況看，有一點(diǎn)基本事實(shí)必須認(rèn)定：你以“蘭曉敏”的名義，在家具廠已上班5個月，即使你進(jìn)廠時沒與家具廠簽訂勞動合同，但你已與家具廠存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系。由國務(wù)院公布、于2004年1月1日施行的《工傷保險條例》第61條規(guī)定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?！备鶕?jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。