一、工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些

(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn);

(二)工資支付辦法、支付時(shí)間;

(三)年度工資總額和職工平均工資水平;

(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;

(五)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等分配辦法;

(六)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;

(七)計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià);

(八)病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇;

(九)職工工資集體合同的起止時(shí)間;(十)變更、解除職工工資集體合同的程序;

(十一)職工工資集體合同的終止條件;

(十二)職工工資集體合同的違約責(zé)任;

(十三)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。

二、工資集體協(xié)商的原則是什么

職工工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。合法是指協(xié)商主體、協(xié)商程序、協(xié)商內(nèi)容都要符合法律規(guī)定。平等是指在推行工資集體協(xié)商工作中雙方協(xié)商主體法律地位平等，人數(shù)對等，協(xié)商一致的意見才能寫進(jìn)集體合同。兼顧雙方利益是指在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭能力的強(qiáng)弱與職工的利益息息相關(guān)。在協(xié)商過程中，企業(yè)方既要考慮企業(yè)實(shí)際承受能力，也要兼顧職工的合理要求;職工方既要維護(hù)職工的合法利益，也要兼顧企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。