一、女教師患癌被開除

據(jù)中國網(wǎng)訊，劉某2012年到蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院工作，成為大學(xué)教師。母親馬某說，劉某得了卵巢癌并且已經(jīng)擴(kuò)散，生病期間遭學(xué)校開除。母親曾哭求校方幫繼續(xù)買保險(xiǎn)遭拒，校領(lǐng)導(dǎo)說“不要給我哭，我見這樣的事情挺多的……”8月14日，因?yàn)榘┌Y并發(fā)心臟病，32歲的她離開了人世。

家屬給記者提供的一份蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院《關(guān)于開除劉某等同志的決定》顯示：經(jīng)2015年1月19日院長辦公會(huì)議研究決定，該兩位同志（包括劉某——記者注）連續(xù)曠工已違反蘭博人字（2009）6號(hào)文件規(guī)定，違反了勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)約定。為規(guī)范我院用工，決定開除劉某同志，解除與該同志的勞動(dòng)關(guān)系。在博文學(xué)院辛勤工作了3年，劉某收到學(xué)校寄來的開除文件，一時(shí)難以接受。她在微信聊天時(shí)，向朋友抱怨道：“開始他們不知道我具體的病情，我請(qǐng)了一個(gè)學(xué)期假，期末還打電話問我下學(xué)期能不能去上班，我媽媽就去學(xué)院告訴他們我具體的病情，他們一知道我真實(shí)病情就把我開除了。”

二、用人單位合法辭退員工的情形有哪些？

（一）用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。

（三）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

（四）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。