一、老總發(fā)微博未評(píng)論被罰50元

據(jù)北京青年報(bào)訊，近日，有網(wǎng)友在微博爆料稱，山東嘉華文化國(guó)際旅行社有限公司未對(duì)總經(jīng)理微博評(píng)論的員工處以“扣一分、罰款50元”的懲罰。該網(wǎng)友同時(shí)貼出了被罰員工的名單截圖，根據(jù)該名單，被罰的員工達(dá)到200余人。

16日下午，北京青年報(bào)記者聯(lián)系到這位網(wǎng)友。他表示，自己是嘉華文化旅行社的員工，剛?cè)肼毎肽辍?4日那天因?yàn)闆](méi)有評(píng)論老板的微博，被罰了50元，“突然發(fā)了這個(gè)處罰通知，我之前不知道還有這項(xiàng)規(guī)定。”這位員工介紹說(shuō)，他們不僅要對(duì)老總的微博進(jìn)行評(píng)論，每天早晨還要讀一遍老總當(dāng)天更新的微博，“會(huì)有一個(gè)員工用喇叭領(lǐng)讀，每天領(lǐng)讀的員工不一樣，大家都是輪流的?！?/p>

該公司多位員工告訴北青報(bào)記者，這已經(jīng)不是公司第一次對(duì)不評(píng)論老總微博的人實(shí)施罰款，曾有人因此在一個(gè)月內(nèi)被罰款150元。此外，該公司還有類似的“奇葩”罰款規(guī)定，如要求員工每天攜帶印有企業(yè)標(biāo)志的環(huán)保袋，如果不執(zhí)行也會(huì)被罰款。

二、員工遭遇公司的奇葩規(guī)定怎么辦？

在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)法等社會(huì)法來(lái)調(diào)整。2008年1月15日，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》因被《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》代替而被廢止，企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，無(wú)法律依據(jù)。工資是用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

員工在與公司簽訂合同時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真閱讀合同以及了解公司的章程規(guī)定，遭遇到不公平合理的公司規(guī)定時(shí)，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局尋求幫助。