一、老總發(fā)微博未評論被罰50元

據(jù)北京青年報訊，近日，有網(wǎng)友在微博爆料稱，山東嘉華文化國際旅行社有限公司未對總經(jīng)理微博評論的員工處以“扣一分、罰款50元”的懲罰。該網(wǎng)友同時貼出了被罰員工的名單截圖，根據(jù)該名單，被罰的員工達到200余人。

16日下午，北京青年報記者聯(lián)系到這位網(wǎng)友。他表示，自己是嘉華文化旅行社的員工，剛?cè)肼毎肽辍?4日那天因為沒有評論老板的微博，被罰了50元，“突然發(fā)了這個處罰通知，我之前不知道還有這項規(guī)定?！边@位員工介紹說，他們不僅要對老總的微博進行評論，每天早晨還要讀一遍老總當天更新的微博，“會有一個員工用喇叭領(lǐng)讀，每天領(lǐng)讀的員工不一樣，大家都是輪流的?！?/p>

該公司多位員工告訴北青報記者，這已經(jīng)不是公司第一次對不評論老總微博的人實施罰款，曾有人因此在一個月內(nèi)被罰款150元。此外，該公司還有類似的“奇葩”罰款規(guī)定，如要求員工每天攜帶印有企業(yè)標志的環(huán)保袋，如果不執(zhí)行也會被罰款。

二、員工遭遇公司的奇葩規(guī)定怎么辦？

在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當受勞動法等社會法來調(diào)整。2008年1月15日，《企業(yè)職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而被廢止，企業(yè)行使經(jīng)濟處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟利益為代價的，無法律依據(jù)。工資是用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。

員工在與公司簽訂合同時，應(yīng)該認真閱讀合同以及了解公司的章程規(guī)定，遭遇到不公平合理的公司規(guī)定時，可以到當?shù)氐膭趧泳謱で髱椭?/p>