一、怕中暑離職訴單位索賠52000元

據(jù)北京晨報(bào)訊，房山區(qū)某企業(yè)電工劉先生因不堪高溫天氣，在簽訂了一份單位未拖欠工資的聲明后，從單位離職。但離職后，劉先生又將單位起訴至法院，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未休年假的工資共計(jì)52000余元。房山法院審理后，駁回了劉先生的訴訟請(qǐng)求。

劉先生稱，其2010年7月19日入職中天公司從事電工工作。因中天公司經(jīng)常無(wú)故拖欠工資，加上該公司要求劉先生在今年7月4日至6日這幾天連續(xù)悶熱的天氣下，在無(wú)風(fēng)扇無(wú)空調(diào)的鐵皮房子中工作，致使其中暑危及人身安全。為此，劉先生于7月19日向單位提出離職。

面對(duì)起訴，中天公司辯稱，公司方面已安排劉先生休年假，不應(yīng)支付年假工資。且劉先生系因個(gè)人原因離職，公司也不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、單位是否需要賠償？

《勞動(dòng)法》中對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形規(guī)定如下：

（一） 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

根據(jù)本法第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

（三）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（四）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（六）依照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

此類(lèi)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的新類(lèi)型，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的情況下，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

此類(lèi)為兜底性情形，主要針對(duì)有關(guān)法律、行政法規(guī)可能對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形做出的新的或補(bǔ)充規(guī)定。