一、 如何理解試用期的含義

試用期是指用人單位考核勞動(dòng)者能否勝任該項(xiàng)工作的一個(gè)期間，以前法律規(guī)定試用期間用人單位和勞動(dòng)者都可以隨意解除合同，但隨著越來(lái)越多的用人單位濫用該項(xiàng)規(guī)定，以減少自己的支出，相關(guān)法律做了修改，明確用人單位解除合同的情形。那試用期解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容是什么呢?根據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾個(gè)方面：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，試用期間勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。

2、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。必須能舉證證實(shí)勞動(dòng)者不符合錄用條件。

二、試用期解除勞動(dòng)合同怎么救濟(jì)

《勞動(dòng)合同法》第四十八規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。假如勞動(dòng)者被證實(shí)真的不符合，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工，如給員工造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。如有勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市區(qū)縣勞動(dòng)仲裁部門通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

針對(duì)部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期用人單位除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，不得解除勞動(dòng)合同。即使用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這樣的規(guī)定預(yù)防了用人單位濫用試用期，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

以上就是有關(guān)如何理解試用期的含義，試用期解除勞動(dòng)合同怎么救濟(jì)的具體情況，希望能幫您解決您的問(wèn)題。對(duì)司法實(shí)踐中因勞動(dòng)合同問(wèn)題引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好是事先咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問(wèn)題。