一、如何理解不定期勞動合同

在簽訂勞動合同時，雙方可以不約定勞動期限，勞動者有權(quán)利在用人單位長期工作，用人單位沒有法定理由不得辭退勞動者。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、不定期勞動合同有何優(yōu)點

訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂不定期勞動合同的情況包括以下幾種情況：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；

3、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。

由此可知，只要滿足以上三種情況，簽訂無固定期限勞動合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動者想簽訂無固定期限勞動合同時，因為用人單位不同意而不能簽的情況產(chǎn)生。從而防止《勞動法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。

為了保護勞動者，我國《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

但是，實踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位為了規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，往往是快到10年的時候，就不再與勞動者簽合同?！?0年”反而成了勞動者丟工作的一個檻。

以上就是有關(guān)如何理解不定期勞動合同，不定期勞動合同有何優(yōu)點的具體情況，希望能幫您解決您的問題。對司法實踐中因勞動合同問題引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好是事先咨詢相關(guān)的勞動法律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。