哪些情況用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)賠償，不支付的情形哪些
此文章幫助了3412人 作者：北京勞動(dòng)律師 來源：法邦網(wǎng)
哪些情況用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)賠償，不支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾文男?/strong>
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑸勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
⑹被依法追究刑事責(zé)任的。
北京勞動(dòng)律師溫馨提示：
用人單位在向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算，不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。法律雖如此規(guī)定，但是事實(shí)上，很多單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)根本就不給員工補(bǔ)償，或者過少補(bǔ)償。這種行為嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者財(cái)產(chǎn)利益，勞動(dòng)者在實(shí)踐中要多加留意。
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