哪些情況用人單位可不支付經(jīng)濟賠償，不支付的情形哪些
此文章幫助了3412人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
哪些情況用人單位可不支付經(jīng)濟賠償，不支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾文男?/strong>
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
⑸勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑹被依法追究刑事責任的。
北京勞動律師溫馨提示：
用人單位在向勞動者支付補償金時，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年算，不足六個月的，支付半個月工資。法律雖如此規(guī)定，但是事實上，很多單位在解除勞動合同時根本就不給員工補償，或者過少補償。這種行為嚴重損害勞動者財產(chǎn)利益，勞動者在實踐中要多加留意。
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