一、勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定？

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭(zhēng)。勞動(dòng)合同解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;用人單位單方解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。而單方解除勞動(dòng)合同是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。所以，《勞動(dòng)合同法》除明確“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边€另外規(guī)定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同?！睆纳鲜鲆?guī)定來(lái)看，應(yīng)該說(shuō)《勞動(dòng)合同法》充分考慮了勞動(dòng)者的弱者地位，對(duì)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定比較寬松。

二、勞動(dòng)合同解除后補(bǔ)償金如何支付？

其實(shí)關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同的終止與解除主要爭(zhēng)議在于支付補(bǔ)償金的問(wèn)題。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位不負(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)用人單位是否給予終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定。但勞動(dòng)部1995年8月4日公布實(shí)施的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條作了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！比欢秳趧?dòng)合同法》中對(duì)合同終止支付補(bǔ)償金有了新的規(guī)定。因?yàn)橹灰?guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不僅顯失公平，而且會(huì)引導(dǎo)本來(lái)可以將勞動(dòng)合同履行完畢的勞動(dòng)者傾向于解除勞動(dòng)合同，從而不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。所以《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定除用人單位不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況外，因勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止固定期限勞動(dòng)合同的，以及用人單位歇業(yè)、解散以及被依法宣告破產(chǎn)，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)還采用懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞郊哟笥萌藛挝贿`法解除和終止勞動(dòng)合同的法律后果。這些規(guī)定，不僅能保障勞動(dòng)者在暫時(shí)失去工作之時(shí)能獲得合理的補(bǔ)償和保障，還能促進(jìn)用人單位在終止勞動(dòng)合同之時(shí)權(quán)衡利弊，盡可能簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，在一定程度上防止勞動(dòng)合同短期化。