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勞動合同鑒證要審查什么內容,鑒證需要交什么材料?

此文章幫助了1029人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網

一、勞動合同鑒證要審查什么內容?

(一)雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格;

(二)合同內容是否符合國家法律、法規(guī)和政策;

(三)雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同;

(四)合同條款是否完備,雙方的責任、權利、義務是否明確;

(五)中外文合同文本是否一致。

二、鑒證需要交什么材料?

鑒證時,當事人應提交下列材料:

(一)簽訂的勞動合同文本3份;

(二)用人單位為法人的,應提供法定代表人身份證明或授權委托書;用人單位不是法人的,應提供其主要負責人的身份證明或授權委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照;

(三)勞動者身份證明。

(四)鑒證部門認為需要的其它材料。

北京勞動律師溫馨提示:

建立勞務關系一定要簽訂勞動合同,因為勞動合同的簽訂關系到勞動者與用工方權利義務的明確,而權利義務關系的明確與雙方財產利益密切相關。若沒有簽勞動合同,用工方固然會負賠償責任,但員工對開始勞務的時間和應有待遇也難以證明。因此,當以勞動合同進行約定說明,方顯公平公正。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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