勞動合同變更有什么條件，勞動合同如何變更？
此文章幫助了373人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
一、勞動合同變更有什么條件？
1.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止
2.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)
3、用人單位嚴重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)
4.當事人雙方協(xié)商同意
5.法律允許的其它情況。
二、勞動合同如何變更？
1.及時提出變更合同的要求
2.按期作出答復(fù)
3.雙方達成書面協(xié)議。
北京勞動律師溫馨提示：
勞動合同的變更要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，否則不符合法律規(guī)定，屬于違法行為。用工方不能以此為由解雇勞動者或者對勞動者作出克扣工資等處罰措施。勞動者需要注意，面對用工方作出更改勞動合同的“通知”是可以拒絕的，如果用工方以此為由解除勞動合同，勞動者可以要求用工方賠償。
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