一、勞動(dòng)合同的變更是什么？

勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。前面界定無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)即明確無固定期限勞動(dòng)合同既非長(zhǎng)期合同也非終身合同，它可以依法終止、解除，當(dāng)然也能依法變更。只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，無固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人就可以就合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

二、無固定期限勞動(dòng)合同怎么變更？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同變更的規(guī)定過于簡(jiǎn)單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對(duì)變更的后果沒有明確。而根據(jù)《法國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“不定期勞動(dòng)合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對(duì)合同所作的重要變動(dòng)，如果雇員能夠接受，那么新的條款代替舊的條款，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。如果雇員拒絕接受，辭職雇員時(shí)要付一定的補(bǔ)償金。非實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方面對(duì)合同所作的較小的變動(dòng)，既不影響雇員工作量和勞動(dòng)報(bào)酬，也不涉及工作地點(diǎn)變更條款、工作穩(wěn)定條款、非競(jìng)爭(zhēng)條款，一般雇員能夠接受。如果不接受，辭職不會(huì)得到補(bǔ)償?！?建議我國(guó)可以借鑒法國(guó)的經(jīng)驗(yàn)將合同內(nèi)容的變更分為實(shí)質(zhì)性變更、非實(shí)質(zhì)性變更。支持用人單位根據(jù)客觀情況的變化和自身發(fā)展需要，在不損害勞動(dòng)者依原合同可得到預(yù)期利益的前提下，對(duì)無固定期限勞動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行非實(shí)質(zhì)性變更，因此導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除的不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也可以起到一個(gè)平衡勞動(dòng)合同中勞資雙方權(quán)益的作用。