什么情況用人單位必須簽訂無固定期限合同，有什么規(guī)定
此文章幫助了572人 作者：北京勞動律師 來源：法邦網(wǎng)
什么情況用人單位必須簽訂無固定期限合同，無固定期限合同有什么規(guī)定？
有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
⑴勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
⑶2008年1月1日起，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
北京勞動律師溫馨提示：
簽勞動合同要注意合同內(nèi)容齊全，尤其是工資的具體發(fā)放和雙方的違約責任。另外，簽字的時候要雙方同時簽字，或者用工方簽完后勞動者再簽，這時必須要留下一本原件。切不能勞動者簽完后再讓用工方簽，否則用工方可能會擅自更改其中內(nèi)容，還會造成勞動者沒有留存一本原件的被動局面。
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