一、勞動(dòng)合同有什么作用？
1.它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。
2.它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
3.它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
4.它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。
二、用人單位能否與勞動(dòng)者約定違約金？
除用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和用人單位對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
