企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資的情況，代扣工資有何法律限制
此文章幫助了460人 作者：北京勞動(dòng)律師 來源：法邦網(wǎng)
一、企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資的情況
根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，只有在下列情況下，用人單位才可以扣除勞動(dòng)者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
二、代扣工資有何法律限制
用人單位在扣除職工因過失給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，月扣除額不得超過該職工工資的25%。
北京勞動(dòng)律師溫馨提示：
公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性，但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中，很多公司對懲罰規(guī)定制定得非?？量?，甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步，并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資，使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形，勞動(dòng)者不要妥協(xié)自己的利益，最好訴諸法律。
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