一、什么是勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同中的企業(yè)如何自我保護(hù)
勞動(dòng)合同簽訂的過程是產(chǎn)生雇傭關(guān)系的雙方互相制約的過程。簽訂勞動(dòng)合同不僅關(guān)系著勞動(dòng)者的利益，更與企業(yè)自身的利益休戚相關(guān)，其中勞動(dòng)合同中的這六大關(guān)鍵詞舉足輕重：
No.1招錄條件
由于新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期滿無(wú)正當(dāng)理由，必須簽訂勞動(dòng)合同，因此留給企業(yè)的權(quán)利空間只有招錄條件了，約定好的話，至少將來(lái)能有個(gè)正當(dāng)理由和相不中的勞動(dòng)者不簽訂合同，以保證招工質(zhì)量。建議在條件中要約定勞動(dòng)者的詳細(xì)真實(shí)信息，比如個(gè)人情況、工作經(jīng)歷等，包括應(yīng)聘前是否患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病;應(yīng)聘前是否曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者刑事責(zé)任。這樣，在將來(lái)一旦發(fā)現(xiàn)問題，完全可以以個(gè)人資料不真實(shí)為理由解除勞動(dòng)合同。
No.2 試用期限
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以約定試用期，也可以不約定試用期，除非法定的不能約定試用期的以外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量約定試用期，目的是為下一步簽訂勞動(dòng)合同做好充分的準(zhǔn)備。另外，試用期時(shí)間要明確，不能超過法定時(shí)間，否則會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效，企業(yè)必須賠償。
對(duì)企業(yè)而言，如果沒有約定試用期，一是會(huì)失去用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考察機(jī)會(huì)，即使后來(lái)發(fā)現(xiàn)問題也很難單方解除合同。二是會(huì)增加企業(yè)成本，因?yàn)闆]有試用期就不能發(fā)試用期工資，加上還要繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，其成本提高了很多。
No.3勞動(dòng)報(bào)酬
在勞動(dòng)報(bào)酬上，應(yīng)當(dāng)約定按勞分配原則和根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)勞動(dòng)者的考核情況以及勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作年限、獎(jiǎng)懲紀(jì)錄、崗位變化等，調(diào)整勞動(dòng)者的工資水平，以便獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。但不能低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
No.4解除合同
比如可以約定嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成價(jià)值多少錢以上損害的(損害價(jià)值以甲方的核實(shí)為準(zhǔn))。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響損失達(dá)多少錢以上的，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的;不服從企業(yè)的管理、工作安排或者拖延工作時(shí)間，除企業(yè)認(rèn)為乙方有正當(dāng)理由外，視為乙方辭職，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)。乙方被錄用后，未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使企業(yè)無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的等等。
No.5違約責(zé)任
雖然新勞動(dòng)合同法規(guī)定一般的情況是不能約定違約金的，但對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期限和保密條款是允許約定違約金的，要充分利用該條款。
比如可以約定如果違反保密條款的，除承擔(dān)賠償損失的責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付其年收入多少倍的違約金 ;無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的勞動(dòng)合同。 乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 違反培訓(xùn)服務(wù)期的，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。
No.6商業(yè)秘密
信息就是財(cái)富，因而企業(yè)要學(xué)會(huì)保守商業(yè)秘密，比如可在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者必須保守甲方的商業(yè)秘密，如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、非專利技術(shù)、實(shí)用技術(shù)及其他不為外界所熟悉的信息。或給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)均為甲方的商業(yè)秘密。除了履行職務(wù)的需要之外，乙方必須承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方的其他職員)，屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
