一、企業(yè)該如何使用兼職工

首先，要確定是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系。所謂的兼職，就是指已經(jīng)與一個用人單位建立了全日制勞動關(guān)系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個人處于無業(yè)狀態(tài)而到張先生的企業(yè)工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動關(guān)系了，那么現(xiàn)在該私營企業(yè)和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實勞動關(guān)系，法律風(fēng)險非常大。

其次，如果這兩人確實已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動關(guān)系，那么該企業(yè)也可以用他們作為兼職工。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)國家的有關(guān)勞動法規(guī)政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明，張先生的企業(yè)使用他們將會有一定的風(fēng)險。

二、員工的保密義務(wù)有哪些

在企業(yè)日常管理過程中，如何規(guī)范員工的保密義務(wù)，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至關(guān)系到企業(yè)的生存。因此了解員工保密義務(wù)的內(nèi)容有助于企業(yè)制定合法合理的保密規(guī)章制度和保密協(xié)議。

一般來說員工的保密義務(wù)有以下幾項：

1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息;

2.得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。

3.正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之我使用這些保密信息。

4.不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。

5.妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

相應(yīng)的員工不得為以下行為之一：

1)將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞;

2)將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手;

3) 未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息;

4)在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利;

5)通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。

如員工違反了保密義務(wù)，則應(yīng)按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。