一、勞動合同無效的原因

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

二、與外企簽訂勞動合同要注意什么

一、具有中國法人資格的外商投資企業(yè)

第一、如果是具有中國法人資格的外商投資企業(yè)，這些外商投資企業(yè)是中國法人，他們聘用員工時要按照中華人民共和國勞動法的相關(guān)規(guī)定，跟這些員工簽訂勞動合同，這是法律對勞動關(guān)系確立標(biāo)準(zhǔn)的一個強制性的要求，沒有簽訂勞動合同是違法行為，要受到勞動行政管理部門的處罰。、

第二、在簽訂勞動合同的時候，能夠盡可能地把涉及個人權(quán)益的主要方面在勞動合同中給予明確。比如說涉及勞動報酬的條款，像勞動報酬是哪些、勞動報酬的組成、勞動報酬的發(fā)放在勞動合同中予以規(guī)定。還有就是跟個人權(quán)益很緊密的具體工作崗位問題，像任什么職位，在什么崗位工作，工作內(nèi)容是什么樣的。這些都可能在勞動者進(jìn)入外企后有所變化，但是具體的職位，要在合同中給予規(guī)定。因為一旦在合同中確定職位，將來在崗位變更方面就會受到這方面法律的保護(hù)。

第三、要考慮到在將來的發(fā)展當(dāng)中可能出現(xiàn)的一些比較重大的變化，比如說勞動者因為個人原因要離開，單位收不收違約金，如果要收取，什么時候收取，怎樣收取，最好在合同當(dāng)中給予相關(guān)的規(guī)定。

二、法人是外國人的外企

按照法律的規(guī)定，這些外國法人駐華辦事處在招人的時候，要求他們一定要通過具有中國法人資格的外事服務(wù)單位來招聘。由外事服務(wù)單位招聘以后，把這些人派到外國公司駐華辦事處工作。顯然，在這種法律框架下，中國公民到這樣的外企工作，也就是到辦事處工作的時候，他首先應(yīng)當(dāng)是和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂一個勞動合同，和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系。這個勞動合同和剛才所說的直接聘用合同是不一樣的。然后在具體工作崗位，在具體待遇方面，都是由駐華辦事處直接進(jìn)行聘用和支付相關(guān)的費用。這里面，按照法律來講，等于有兩個合同了，一個是辦事處和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)之間簽署的一個勞務(wù)派遣合同;另一個是勞動者和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署的勞動合同。