一、簽訂勞動(dòng)合同要注意什么

勞動(dòng)合同一旦簽訂，就具有法律效力。勞動(dòng)合同簽訂以后的任何糾紛都會以勞動(dòng)合同本身作為依據(jù)，所以簽訂勞動(dòng)合同一定要謹(jǐn)慎：

第一、明確合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，熟悉《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等的相關(guān)規(guī)定。

第二、了解對方的主體資格情況。對勞動(dòng)者的年齡、文化和其他條件，對用人單位的用人資格、經(jīng)營狀況、信譽(yù)保障都要有所了解和確認(rèn)。

第三、合同中應(yīng)訂立齊全完備的條款，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

第四、其他注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)符合合法、自愿、協(xié)商一致的原則;注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

二、公司故意拖延不簽合同怎么辦

用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的規(guī)定進(jìn)行賠償。