一、簽訂勞動合同要注意什么
勞動合同一旦簽訂，就具有法律效力。勞動合同簽訂以后的任何糾紛都會以勞動合同本身作為依據(jù)，所以簽訂勞動合同一定要謹慎：
第一、明確合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，熟悉《勞動法》中關(guān)于勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等的相關(guān)規(guī)定。
第二、了解對方的主體資格情況。對勞動者的年齡、文化和其他條件，對用人單位的用人資格、經(jīng)營狀況、信譽保障都要有所了解和確認。
第三、合同中應(yīng)訂立齊全完備的條款，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
第四、其他注意事項。勞動合同應(yīng)符合合法、自愿、協(xié)商一致的原則;注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。
二、公司故意拖延不簽合同怎么辦
用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的規(guī)定進行賠償。
