一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

(一)簽訂勞動(dòng)合同：知己知彼，百戰(zhàn)不殆

1、了解你的需要和你未來雇主的需要。聘用合同談判需要權(quán)衡與協(xié)調(diào)，要在這類談判中成功，你首先要權(quán)衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)從而得到獎(jiǎng)金?了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類型，每個(gè)公司所能給的報(bào)酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運(yùn)營能力和預(yù)算范圍內(nèi)所能給予的，將有助于你取得更大收獲。

2、了解特定談判的不同變化。有時(shí)你這樣的人才在市場(chǎng)上并不多見，公司通過面試發(fā)現(xiàn)你是惟一的人選，便會(huì)很快聘用你。如果這時(shí)你推遲聘用合同談判的話，你的優(yōu)勢(shì)地位將增強(qiáng)。你可能是公司的幾個(gè)候選人之一，公司愿意聘用任何一個(gè)人。報(bào)酬是決定聘用的關(guān)鍵因素，權(quán)衡一下形勢(shì)，了解每一方的相對(duì)形勢(shì)將有助于你決定如何進(jìn)退。

3、永遠(yuǎn)不要說謊，但要利用你的優(yōu)勢(shì)。誠實(shí)是非常重要的。如果在談判中說了謊，一旦被人發(fā)現(xiàn)，你就失去了所有的信譽(yù)，將處在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了當(dāng)?shù)鼗卮鹉硞€(gè)問題，除非這樣回答能使你獲益。你可以決定回答的內(nèi)容和方式。

4、未知也可以成為你的優(yōu)勢(shì)。如果一個(gè)雇主不能確定怎樣才能聘用你，他所給的報(bào)酬有可能是最好的報(bào)酬。如果你泄露了太多的信息，那么報(bào)酬有可能沒有原來那么高。如果不告訴雇主你確切的報(bào)酬，這將迫使他提出最好的條件。

5、善始善終，把握最佳結(jié)束談判時(shí)機(jī)。在談判時(shí)你得到了你期待的，這時(shí)你應(yīng)該感謝與你談判的人。如果你還沒有意識(shí)到此時(shí)應(yīng)該停止談判，那么你可能會(huì)讓公司覺得他們選錯(cuò)了人。

(二)簽訂勞動(dòng)合同：不打無準(zhǔn)備之仗

勞動(dòng)合同的簽訂，不僅事關(guān)個(gè)人在薪酬、福利、保險(xiǎn)等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如培訓(xùn)、晉升等個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展問題，因此必須慎重對(duì)待。在試用期間或面談接觸之際，應(yīng)全面了解與工作相關(guān)的情況，切忌在工作難找的壓力下，急于催促用人單位簽約，結(jié)果反為用人單位所制。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，尤應(yīng)注意這一點(diǎn)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：

1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對(duì)合同文本內(nèi)容有充分的了解，特別是對(duì)于雙方協(xié)商約定的條款，尤應(yīng)引起高度重視。

2、把握內(nèi)容。從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，這一點(diǎn)雖然對(duì)大眾來說有很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應(yīng)清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的責(zé)任共7方面的內(nèi)容;二是雙方認(rèn)為有必要明確約定的條款，應(yīng)明確寫明。

3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。

一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項(xiàng)內(nèi)容，可向勞動(dòng)部門查詢。

二是在什么情況下單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條對(duì)此做出了明確規(guī)定。

(三)簽訂勞動(dòng)合同：善后是成功的一半

勞動(dòng)合同簽訂后，還應(yīng)積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當(dāng)?！郊訔l款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對(duì)不可拖延。

1、當(dāng)面簽字、蓋章不可少。求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。

2、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。

另外要注意勞動(dòng)合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

二、應(yīng)屆生怎樣簽勞動(dòng)合同

(一)善待自己的檔案

畢業(yè)生與用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)，要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。各地人才交流中心均可為畢業(yè)生接收管理學(xué)生檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定、出國政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。

(二)簽一份保險(xiǎn)系數(shù)高的勞動(dòng)合同

1、求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

2、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對(duì)于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如，崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動(dòng)合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。

3、對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等求職者希望在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞動(dòng)合同中寫明。

4、認(rèn)真對(duì)待合同附件

簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。

5、另外需要注意的是，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說明修訂。

6、事后及時(shí)補(bǔ)救

與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。勞動(dòng)仲裁部門對(duì)仲裁時(shí)效的審查很嚴(yán)格，很多有勝訴把握的勞動(dòng)糾紛訴至仲裁委后被駁回，都是由于超過了訴訟時(shí)效?！秳趧?dòng)法》82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。