一、招行勸退畢業(yè)生
7月是高校應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場(chǎng)的時(shí)候，本以為在上海找到了工作的張某卻發(fā)現(xiàn)自己還沒(méi)上崗就要失業(yè)了。本月，上百名大學(xué)生被招行上海分行“勸退”的消息引起輿論熱議。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)3個(gè)多月過(guò)五關(guān)斬六將的招聘環(huán)節(jié)，張某在2015年12月收到了寫著“歡迎加入招商銀行上海分行大家庭”的錄取通知書，并與該行及所在高校簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。隨后，她還到招行參加了實(shí)習(xí)，并被主管告知實(shí)習(xí)考核合格。但在幾天前，招行通知她，因?yàn)闆](méi)有通過(guò)實(shí)習(xí)考核，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，自9月起重新實(shí)習(xí)2個(gè)月，視考核結(jié)果再做決定。
二、勞動(dòng)合同試用期有哪些陷阱？
陷阱一：試用合格再簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币簿褪钦f(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
陷阱二：試用期期限超過(guò)法定期限。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！?/p>
陷阱三：擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！奔从萌藛挝徊坏靡匀魏卫碛膳c勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否勝任工作，就應(yīng)承擔(dān)由此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
陷阱四：試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%的雙重保護(hù)，因此試用期不是“廉價(jià)期”、“白用期”。
陷阱五：試用期內(nèi)不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，不能因勞動(dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還是以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是無(wú)效的。
陷阱六：試用期內(nèi)隨意辭退職工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
