一、公司逼孕婦離職

懷孕7個(gè)月，工作地被換到金堂辦公室鑰匙被收走指紋記錄被刪除……

還有兩個(gè)月，孩子就要呱呱落地，準(zhǔn)媽媽王梅（化名）卻再不能回自己熟悉的辦公室上班了。她接到公司通知，自己上班的地點(diǎn)從成都市成華區(qū)調(diào)整到了金堂，原來上班直線距離880米、走路只需 15分鐘，現(xiàn)在一下變成了37公里、足足要花3個(gè)小時(shí)。

梅表達(dá)不愿變更上班地點(diǎn)的意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪……兩天時(shí)間里，她挺著7個(gè)月大的肚子，只能坐在公司前臺(tái)會(huì)客處的沙發(fā)上“上班”，用照片、微信打卡。

經(jīng)過多日協(xié)商后，王梅無奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。

對于自己應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，她和丈夫李龍決定放棄，“我害怕愛人和孩子受到傷害，不得不在爭取自己應(yīng)有利益和家人的安全之間做出選擇?！?/p>

二、三期被辭職怎么辦

依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力）、第四十一條（公司進(jìn)入清算程序）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此對于在三期內(nèi)的女職工，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同，對于違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的用人單位，需要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位仍需要為勞動(dòng)者繳納社保，仍要按照勞動(dòng)合同發(fā)給職工工資，并且應(yīng)當(dāng)為三期女職工盡量便利，保障其正常工作條件。而一旦女職工在三期的勞動(dòng)權(quán)益得不到基本的保障，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。