用人單位拖欠工資怎么辦

雖然《勞動法》中特別規(guī)定了很多對勞動者有利的條款，但由于勞動者法律意識單薄，很多情況下權(quán)利被侵犯都不知道怎么辦?，F(xiàn)實(shí)中，我們遇到的比較多的狀況就是無故拖欠工資，今天，小編就來為您支支招。

無辜拖欠工資，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。通常有以下幾種救濟(jì)途徑：

1、到勞動行政部門舉報(bào)。

2、也可以直接申請仲裁。

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

提起勞動仲裁時員工需要提供哪些證據(jù)

在勞動爭議仲裁時，由于勞動者處于弱勢地位，所以法律特別規(guī)定了舉證責(zé)任倒置原則，對于一些與爭議內(nèi)容相關(guān)的證據(jù)，勞動者無需提供。我們來看一下法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 ”

當(dāng)然，這也不等同于勞動者就無需提供任何證明。員工提起勞動仲裁，只需提供證據(jù)證明你是用人單位的職工即可。所以，最重要的證據(jù)就是勞動合同，如果沒有勞動合同，就需要提供可以證明勞動關(guān)系的其他證據(jù)。您明白了嗎？