一、醫(yī)療期如何計算

在實務中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿，自然不會存在問題。但更多的時候，員工斷斷續(xù)續(xù)會產生一些病假，此種情形應如何計算醫(yī)療期呢?如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期。根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

具體計算辦法，可按勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應從病休第1天開始，累計計算。如：享受3個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

當累計病休時間等于醫(yī)療期時則說明醫(yī)療期已經屆滿，譬如某員工醫(yī)療期為3個月，2008年3月1日開始休病假，如果連續(xù)請病假的話，6月1日醫(yī)療期屆滿。需要注意的是，這時是以自然月作為計算單位。如果是斷續(xù)請病假的話，則累計的時間應該以30天/月來計算，9月1日前累計請病假的時間超過90天，就算醫(yī)療期已經屆滿了。

綜上，醫(yī)療期計算的基本步驟為：1、根據工作年限確定醫(yī)療期長短;2、根據醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為6個月;3、在前一步驟確定的計算周期內確定累計病休時間。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當地的規(guī)定執(zhí)行。

二、醫(yī)療期內是否絕對不能解除勞動合同

根據勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律是不做限制的。根據上海市《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。也即是說，醫(yī)療期即是對患病的勞動者進行一定時期的解雇保護的期間，其主要目的在于保障勞動者不因傷病接受治療導致失去工作。

《勞動合同法》關于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對醫(yī)療期內的員工不得進行非過錯性解除(該法第40條)和經濟性裁員(該法第41條)。該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”該法第42條則規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;……”。

需要明確的是，對于處于醫(yī)療期內的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除?！秳趧雍贤ā分皇敲鞔_了醫(yī)療期內企業(yè)不能進行非過錯性解除和經濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對于醫(yī)療期內的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經濟補償金等相關事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。

注：(1)勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

(2)下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：A.集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;B.勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;C.用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

企業(yè)需要注意的是，根據上海市勞動和社會保障局《關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(三)》的規(guī)定，《上海市勞動合同條例》實施后(2002年5月1日)續(xù)訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發(fā)布<關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定>的通知》(滬府發(fā)(2002)16號)確定醫(yī)療期。換言之，2002年5月1日以前的勞動合同，還是遵照勞動部的規(guī)定確定醫(yī)療期。

關于員工在試用期間的醫(yī)療期。根據《勞動法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內的，因此勞動者在試用期內患病可以享受醫(yī)療待遇。根據原勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題的復函》(勞辦險字[1989]3號)和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。