王先生在他的公司工作已經(jīng)二十五年了，去年一月，王先生突然身患重病，住院五個(gè)多月。七月份王先生回到公司繼續(xù)工作，結(jié)果，王先生在去年十二月份又再次患病，一直到今年三月份才回到崗位。關(guān)于王先生患病期間工資的問題，其公司提出了醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)計(jì)算病假時(shí)間，這合理嗎？我們一起來看一下。

醫(yī)療期是什么

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。但是，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此各地職工醫(yī)療期執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。如果想了解最詳細(xì)的內(nèi)容，您可以到所在地勞動(dòng)部門查詢。

在這里，我們以上海市關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定給您舉例，您可以參考一下。上海市員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤，其具體標(biāo)準(zhǔn)為3-24個(gè)月，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月，同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。根據(jù)王先生的案情，我們了解到他可以擁有24個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)的病假工資怎么算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資?！秳趧?dòng)法》中根據(jù)停工時(shí)間和工齡的不同，做了如下規(guī)定：

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

結(jié)合上述案情，王先生有20年以上的工齡，在24個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)，王先生累計(jì)病假時(shí)間為八個(gè)月，所以，用人單位應(yīng)該按他本人工資的70%發(fā)給他工資。您明白了嗎？由于實(shí)際生活中，各地醫(yī)療期規(guī)定的不同及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的不一致，小編建議您在遇到這類問題時(shí)第一時(shí)間咨詢專業(yè)律師。