一、哪些情形企業(yè)可以對員工調(diào)崗調(diào)薪

工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要有相應(yīng)的依據(jù)。對于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，無論是出于公司方的要求或是勞動(dòng)者的主張，無非基于下述三種情形：

1、依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定;

2、雙方在勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中就勞動(dòng)合同的變更作出約定;

3、雙方就勞動(dòng)合同的變更協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商確定的新的工作崗位及新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對雙方產(chǎn)生效力。

對于第一種情形而言，我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，對于不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。另外，對于負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定脫密期，在脫密期間用人單位可以將勞動(dòng)者調(diào)整至非涉密崗位。此種情況下，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容及工資待遇的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，單位必須能夠證明其合理性。

與第一種情形相比較而言，第二種情形強(qiáng)調(diào)合同變更基于雙方當(dāng)事人的約定。勞動(dòng)合同中若明確約定調(diào)整工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等的有關(guān)條件，當(dāng)事人可以按照約定履行，但如果勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等調(diào)整的約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

第三種情形強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更應(yīng)建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，尤其強(qiáng)調(diào)用人單位在作出調(diào)崗調(diào)薪行為時(shí)應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。無論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》，都強(qiáng)調(diào)雙方當(dāng)事人的合意，因此單位在沒有法律規(guī)定或合同約定情形下變更勞動(dòng)者的工作崗位及工資待遇必須征得勞動(dòng)者的同意，雙方協(xié)商一致方可變更。

二、聘用合同要注意什么

(一)聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應(yīng)盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。

(二)聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說明，特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責(zé)任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以后可能產(chǎn)生的糾紛。

(三)聘用人員后的培訓(xùn)要到位，內(nèi)容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓(xùn)，也包括企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的培訓(xùn)，且要留下員工接受培訓(xùn)的證據(jù)，如要求員工簽名的簽到單，上面應(yīng)列明培訓(xùn)內(nèi)容。這些都有助于企業(yè)應(yīng)對可能發(fā)生的訴訟。