一、鐘點工勞動合同何時終止
非全日制用工情況下，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
二、勞動合同試用期是如何確定的
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據(jù)勞動合同期限設定：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術培訓的情況下，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
