一、家樂福開除員工敗訴

據(jù)京華時報報道，劉某在家樂福通州店任紡織處處長一職。去年9月12日，劉某將兩件商品以低于進貨價銷售給顧客。家樂福認為劉某造成經(jīng)濟損失2276元及一些無形損失，依據(jù)員工手冊以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除勞動合同。劉某向通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)申請仲裁。去年12月2日，仲裁委裁決家樂福公司撤銷對劉某作出的解除合同通知書，雙方繼續(xù)履行勞動合同，恢復其工作及職務。家樂福公司不服該裁決向通州法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認為，劉某造成經(jīng)濟損失2276元并未達到家樂福公司員工手冊關于三級違紀行為造成經(jīng)濟損失5000元及以上的標準；家樂福主張劉某造成無形損失但未提交充分證據(jù)，劉某亦對此不予認可。故法院作出上述判決。

二、用人單位在什么條件下可解除勞動關系

依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在以下幾種情形中可以解除勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致。

（二）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，情形致使勞動合同無效的

6、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

并且，在上訴第三、四種情形以及第一種情形中由用人單位提出與勞動者解除勞動關系的情況下，用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付勞動者補償金。