什么是涉外勞務派遣

勞務派遣是指是一種靈活性的就業(yè)方式，涉及到三方關系，即用人單位將其雇員派往第三方提供勞務。在三方之間，存在兩個連環(huán)的合同，即勞動者與用人單位之間的勞動合同和用人單位與第三方之間的勞務合作協(xié)議。

勞務派遣分為境內勞務派遣和涉外勞務派遣，二者的共同點是對勞務人員“雇傭和使用的分離”。但與境內勞務派遣不同的是，涉外勞務派遣，由于勞動義務的履行地在境外，外派勞動者的權利義務就不只受到國內法的調整。

提供涉外勞務派遣救濟時可能涉及的法律

涉外勞務派遣勞動關系不僅涉及到國內法的適用，還涉及到外國法以及國際勞工法的適用。

具體來講，涉外勞務派遣勞動關系所適用的法律，主要涉及到我國勞動法、勞務給付地國勞動法，還可能涉及到任何與對外勞務合作協(xié)議有關的國家的勞動法。由于不同國家的勞動法既可能互相彌補對方所未調整的領域，也可能互相存在沖突。這屬于國際勞動法沖突，這種沖突既包括積極沖突（即兩國法律競相適用于同一事項和消極沖突），又包括消極沖突（即兩國法律均規(guī)定自身不適用于特定事項）；既包括公法沖突，也包括私法沖突。至于具體適用哪國法律，往往要結合我國以及他國的涉外法律關系適用法或者有關的國際法、國際公約的規(guī)定。

涉外勞務派遣糾紛的管轄權

根據我國《勞動法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。該法還就勞動爭議的解決確立了以勞動爭議仲裁為前置程序的民事訴訟制度。而根據我國《民事訴訟法》第二百四十三條和第二百四十四條的規(guī)定，因外派勞動關系發(fā)生的爭議，當事人有選擇管轄約定的，從其約定；無此約定的，則我國有管轄權。至于我國外派勞務人員在國外對派遣單位或要派單位提起訴訟，一般也是可以得到受理的。

在有選擇權的情況下，外派勞務人員究竟是在國內尋求救濟有利還是在國外尋求救濟有利，除了對準據法的適用結果進行適當預測之外，還要看個案的具體情況，比如調查取證的難度等等。

以上就是關于涉外勞務派遣的基本介紹，希望對你有所幫助。如果你是從事涉外勞務派遣的單位或者涉外勞務被派遣者，并且正經歷有關涉外勞務的糾紛，鑒于涉外勞務維權的復雜性，建議來電詳詢專業(yè)律師。